职位描述1.负责分公司及数据采集中心人员招聘工作，根据业务发展需求制定招聘计划，保障数采厂人员配置。 2.负责一线数据采集人员、运营人员、项目人员等岗位招聘，包括招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职管理。 3.根据数采业务特点，建立人才招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率和人员到岗率。 4.负责招聘渠道维护，包括招聘网站、校园招聘、劳务渠道、人才合作机构等资源开发与管理。 5.负责员工入职、转正、离职等人事流程管理，协助完成员工档案、劳动关系及日常人事事务管理。 6.配合分公司运营中心开展人员管理工作，包括考勤管理、人员信息维护、培训组织及员工关系管理。 7.根据数采厂运营需求，参与制定人员配置方案，协助优化岗位设置及人员结构。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上招聘或人力资源工作经验，有制造业、智能制造、科技企业、一线员工招聘经验优先。 3.熟悉招聘全流程，具备较强的招聘渠道开发和人才筛选能力。 4.具备较强的沟通协调能力，能够适应快速扩张型企业人员招聘需求。 5.熟悉劳动法规及基础人事管理流程，能够独立开展分公司人事工作。 6.有数据采集中心、工厂、产业园区、生产型企业人员招聘经验者优先。
