职位描述1、 深入理解业务及组织现状，能基于产能目标/设备稼动率制定人力规划，成为制造团队的“人力引擎”， 支撑子公司实现产能突破的战略目标； 2、 负责子公司的团队搭建，建立精密制造人才热力图，重点攻克专业技术人才，保障人才供应链的数量和质量； 3、 生产人力解码，搭建CNC/精密制造技术工胜任力雷达图； 4、 主导设计制造岗位双维度绩效管理方案，并推动落地和有效实施； 5、 负责劳动关系与工时合规管理，搭建工伤预防-响应-复盘闭环机制； 6、 负责技术工加速培养方案，开发场景化培训与测评，培养和提升人才技能； 7、 搭建人力成本模型，为子公司独立经营核算提供决策支持； 8、 兼管子公司日常行政管理工作。任职要求1、 具有5年以上制造业HRBP经验（精密加工/汽车零部件）； 2、 精通技术工种薪酬设计，独立搭建过CNC/装配岗位薪资体系； 3、 主导过精益生产人效提升项目； 4、 熟悉劳动法律法规，精通工时合规管理； 5、 逻辑清晰，擅长使用数据分析工具分析人效数据； 6、 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等专业优先。 淘汰预警：纯事务型HR勿投！我们需要熟悉“CNC加工中心”，能听懂“刀具寿命管理”的业务伙伴。
