职位描述深入业务部门，了解业务战略与人力需求，提供人力资源解决方案； 负责所在业务线的人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系等工作； 推动公司人力资源政策在业务部门的落地与执行； 协助业务部门搭建人才梯队，提升团队凝聚力与战斗力。任职要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 具备良好的沟通能力与组织协调能力； 有HR相关实习经验者优先； 对人力资源工作有热情，具备较强的学习能力与抗压能力。
