职位描述
1、深入业务一线，诊断业务团队的技能差距，搭建分层分类的培训体系与学习地图；参与公司学习平台/知识管理系统的设计与迭代，支持公司级培训体系的建立。
2、了解业务和组织需求，提供定制化培训解决方案，如新员工培训、校招生&高潜力人群培养、领导力培训、业务培训等。
3、搭建内部讲师（尤其是技术专家）认证与激励体系，推动技术经验萃取与知识库沉淀，促进跨团队知识流动，营造学习型组织氛围。
4、人才盘点与晋升发展体系设计与运营，主导人才盘点项目，制定盘点计划和维度，建立核心人才档案库与继任计划，输出盘点报告，提出针对性优化建议，支撑管理层人才决策；搭建晋升管理制度，主导晋升流程落地，持续优化晋升标准与流程，提升员工职业发展体验。任职要求
1、统招211本科及以上学历，5年以上培训模块经验，具备高科技行业背景（如智能硬件、机器人）。
2、具备精通培训体系搭建、课程开发（ADDIE）、人才盘点及胜任力建模；有成功操盘培养项目的经验。
3、逻辑清晰，执行力高，沟通协调能力好，能快速适配高速发展企业。
