职位描述1、制度管理：负责国内及海外员工关系全生命周期管理，包括入、转、调、离等流程的制度建设，确保全球各区域合规性；统筹大陆及海外用工合规工作（含签证/工作许可、跨境派遣、全球EOR管理等）。 2、政策优化：制定、修订及落地国内与全球各区域的员工关系制度，并跟踪各国劳动法律法规变化及时调整。 3、道德管理：制定并推行员工职业道德与行为准则，建立道德投诉受理与调查机制，协同合规及内审部门处理违反职业道德的行为。 4、争议处理：主导全球员工投诉、违纪调查、冲突调解及劳动争议处理，独立或协同内外部法务应对国内外仲裁、诉讼案件，控制跨国用工风险。 5、重大事件：协同业务、法务及海外属地团队，妥善处理国内外重大员工事件。 6、竞业管理：负责竞业限制协议的设计、签署、履行监督及违约追责管理，建立竞业调查与风险防控机制。 7、数据分析：定期分析全球员工关系核心指标，输出洞察报告及系统性改进方案。 8、赋能支持：为HRBP、业务管理者提供员工关系相关的专业咨询、工具支持及赋能培训，提升跨区域ER管理能力。任职要求1、学历经验：全日制本科及以上学历（法律、人力资源管理、心理学等相关专业优先），8年以上HRER方向经验，其中至少3年ER高级专家或管理岗经验，有劳动仲裁/诉讼出庭经验。 2、法规能力：精通国内劳动法律法规，熟悉海外复杂区域的劳动法框架，能独立完成制度合规评估与风险预案。 3、综合素质：具备跨文化沟通与冲突管理能力，能在高压场景下保持专业判断；逻辑严密，能从个案中提炼系统性解决方案，平衡员工权益与组织效率。 4、优先条件：有千人以上规模企业或跨区域、多用工形式（含EOR/外包等）管理经验者优先。
