1. 经验要求：5年以上薪酬绩效或股权激励经验，具备完整ESOP项目落地经验，有港股/美股IPO阶段股权激励实操背景优先。
2. 期权处理能力：熟悉期权授予、归属、行权、退出全流程操作，具备股权价值建模、成本测算及激励效果量化分析能力。
3. 系统经验：熟练使用至少一款股权激励管理系统（如Carta、Shareworks、券商自建系统等），有系统选型与上线经验。
4. IPO合规：深度熟悉港股上市规则及股权激励合规要求，理解IPO前后激励工具转换、股份支付处理及信息披露要点。
5. 专业背景：本科及以上学历，人力资源、财务、法律、金融等相关专业优先；持有CFA、CPA、法律职业资格或高级人力资源管理师证书者优先。
6. 沟通协同：具备出色的跨部门沟通协调能力，能与高管层、财务、法务及外部机构高效协作，英语流利者优先。
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