职位描述1. 招聘需求分析与策略制定 · 与各职能部门负责人、深入理解部门战略定位、组织架构及人力缺口； · 精准输出岗位人才画像、任职要求及组织文化适配标准； 2. 全流程招聘交付 · 独立负责职能线岗位（财务、人力、法务、IT、行政等）从需求确认、职位发布、简历筛选、面试评估、背景调查到录用谈判、入职跟进的全流程管理； · 主导职能线中高端及核心岗位的攻坚招聘，保障关键岗位及时、高质量到岗； · 对招聘周期、到岗质量、人效等核心指标负责。任职要求5年以上招聘相关工作经验； · 有高科技、智能硬件、互联网、AI等行业招聘经验者优先； · 同时具备甲方招聘管理经验与猎头背景者优先。 3. 专业能力 · 精通各类招聘渠道及面试评估方法（行为面试、测评工具等），对中高端人才寻访有丰富实战经验； · 具备较强的业务理解力，能快速理解组织目标与岗位能力要求并转化为有效招聘策略； · 擅长人才Mapping、定向挖猎、猎头管理与渠道运营； · 具备数据思维，能通过招聘数据分析发现问题并推动优化； · 熟悉国家和地方劳动法律法规。 4. 综合素质 · 优秀的跨部门沟通与协调能力，能高效对接各职能部门； · 结果导向，目标意识明确，抗压能力强； · 正直诚信，保密意识强
