职位描述岗位定位：以AI与自动化重塑人力资源基础服务，构建规模化、智能化的员工服务体系，持续为组织赋能。 一、岗位职责 数据和流程的架构师：统筹员工全生命周期流程管理，打通Core HR数据链路，数据驱动助力TA Solution提高人才密度。及时跟踪法规变化，系统性防范合规风险， AI赋能的引领者：以文化为核心原则，设计并落地AI驱动的TA全栈解决方案体系，将复杂人事场景转化为持续可复用的SPA，员工体验好，效率质量两手抓任职要求本科及以上，3年以上HR Ops/SSC/HRIS/OD/BP 相关经验，有从0到1搭建流程或系统的实战背景 高频使用AI工具（不限于ChatGPT/Claud Code等），有完整自动化落地案例，能说清楚从痛点定义到上线验证的全过程 精通主流E-HR系统底层逻辑（Workday/北森/飞书等），有改造或接入经验优先 熟悉劳动法律法规，能独立判断日常HR场景的合规风险 强跨部门协作与沟通能力，有极强的原则性
