职位描述1、结合企业发展战略与各部门岗位需求，调研员工能力短板，制定年度、季度、月度整体培训计划； 2、搭建并优化内部培训体系，梳理各岗位课程体系，完善培训管理制度与考核标准； 3、定制专项培训课题，针对业务痛点、职场问题设计实操性强的教学内容； 4、跟进培训后员工工作落地情况，评估培训转化效果，输出培训总结报告。任职要求1、年龄35周岁以下； 2、有企业培训师的实际工作经验； 3、具备统筹企业培训项目全流程实操经验； 4、具有优秀的逻辑思维、语言组织和沟通能力; 5、可接受长期出差。
