职位描述
职位描述：
集团员工关系全流程管理：员工入职、转正、调动、续签、离职等手续办理及档案管理，确保流程规范、资料完整，保障用工合规与风险可控
劳动合同及用工合规管理：劳动合同签订、变更、续签及到期预警管理，协助处理劳动争议及员工关系异常事件，完善员工关系制度与流程
集团薪酬核算及数据管理：根据薪资方案负责每月集团范围内月度薪酬核算，包括入离职折算、考勤对接、奖金及补贴核对，确保算薪准确、数据可追溯，并配合个税申报及财务对账
员工关系与薪酬数据分析：负责流失率、人效、在职系数等数据统计与分析，输出月度/季度分析报告，为管理决策提供数据支持
职位需求：
本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务等相关专业优先
2年以上员工关系或薪酬模块实操经验，有集团型公司算薪经验优先
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关配套法规，具备多用工类型（正式员工、劳务派遣、实习生等）实操经验
熟悉薪酬核算逻辑及个税计算规则，能独立完成算薪全流程
数据敏感度高，熟练使用Excel和相关AI工具，有效率提高意识
做事严谨细致，责任心强，具备良好的沟通与风险意识
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