职位描述
岗位职责：
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.落地企业文化价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 3年或者以上人力资源工作经验，1年以上hrbp岗位，经历过成长型公司和快速发展型公司，有大型互联网公司HRBP经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源各模块运作流程体系；
4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
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