职位描述岗位职责: 1、深入部门、了解业务状态，部门运作，人员及组织情况，为组织发展提供人力资源解决方案； 2、推动人才招聘，选拔，发展，构建人才队伍建设； 3、理解公司战略目标，为各部门提供人力资源支持与战略落地的人力资源支撑； 4、协助部门负责人提升业务人效，人才盘点，优化绩效激励方案，推动组织氛围提升等建设工作； 5、完成直属上级交办的临时任务。任职要求任职资格： 1、全日制本科，3年以上工作经验，独立支持100+人以上BP工作优先 2、有提成制定、激励制定的能力，具备优秀的执行力和理解力 3、性格开朗，皮实，抗压，会沟通及逻辑思维强，懂变通
