职位描述
制定并执行招聘计划，包括岗位需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排及录用跟进。
主导或参与面试流程，包括初筛、技术/HR面试、评估候选人匹配度。
协调用人部门与候选人，确保招聘进度与质量。
管理招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘等），优化招聘效率。
参与雇主品牌宣传，如撰写招聘文案、组织校园宣讲会或行业活动。
跟踪招聘数据（如到面率、录用率、离职率），分析招聘效果并提出改进建议。
定期输出招聘报告，支持人力资源战略调整。
与业务部门紧密合作，理解岗位需求，提供人才解决方案。
协助处理员工入职、试用期管理及离职面谈。任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
3年以上招聘经验，熟悉全流程招聘操作，有校园招聘或技术岗位招聘经验者优先。
出色的沟通与谈判能力，能高效协调多方资源。
熟练使用招聘系统（如ATS）、Office办公软件及数据分析工具。
具备基础的项目管理能力，能独立推动招聘项目。：
结果导向，抗压能力强，能在快节奏环境中完成任务。
亲和力与洞察力，能快速理解候选人需求与业务痛点。
