职位描述
员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、调动等手续；管理员工档案和劳动合同；组织员工活动，优化员工关系体系。
冲突与纠纷处理：解决员工投诉、劳动争议；参与劳动仲裁；进行离职面谈分析。
合规与风险管理：确保用工合规，熟悉劳动法规；处理工伤、异常事件；建立风险防控机制。
企业文化与员工关怀：组织员工活动，提升归属感；进行满意度调查；提供心理疏导。
其他支持：协助招聘、培训；完成领导交办的其他工作。任职要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源、劳动关系、法学等相关专业优先。
经验：3年以上相关工作经验，熟悉劳动关系异常处理流程。
技能与知识：熟悉劳动法律法规；具备沟通协调能力、抗压能力；熟练使用办公软件。
个人素质：责任心强、有同理心、细致严谨。
