职位描述
工作职责
1.负责每月绩效奖金、各类专项奖金发放报表的制定和审核，协同薪酬核算确保准时准确。
2.负责人力资源数据分析，开展薪酬绩效回顾和测算，协助完成人员编制和人力成本预算拟定、修订，后续预算执行监控、分析及调整建议。
3.理解智能制造业务，协助各部门制定绩效考核指标和方案，协助管理团队拟定绩效考核指标，负责核算、审核绩效奖金。
4.主导绩效管理制度的执行与落地，涵盖绩效目标设定（KPI/OKR）、过程跟踪、考核评估、结果应用及绩效面谈，推动绩效文化渗透。
5.关注外部薪酬绩效趋势、行业内/集团内行情，为持续提升绩效的竞争性、激励性和公平性提供专业建议。
6.负责绩效、福利相关制度建设，完善管理体系、制度及流程，参与部门项目及人力资源信息化（如HR系统绩效模块）工作。
7.定期调研行业绩效实践，输出分析报告，处理绩效申诉与争议，提升员工满意度。
岗位要求
1.本科学历，人力资源管理、统计学、工商管理等管理类相关专业，5年以上绩效模块实操经验。
2.具有较强的信息收集与处理能力、文档管理能力、数据统计分析能力，精通常用函数及绩效数据处理。
3.熟悉绩效管理基本流程及国家相关法律法规政策（劳动合同法、社保法等），掌握KPI/OKR等工具。
4.具有智能制造领域经历者优先，能承受项目制/生产周期性考核压力。
