职位描述
工作职责：
1、负责每月的工资、绩效奖金、各类专项奖金发放报表的制定和审核；；
2、负责人力资源数据分析，薪酬绩效回顾和测算，协助完成人员编制和人力成本预算拟定、修订，后续预算执行监控、分析及调整建议：
3、根据国家政策，按时完成各类福利计划，执行社保汇算清缴、公积金结算及个税核算申报，及各类劳动年报申报；
4、理解业务和团队，协助各部门制定绩效考核指标和方案，协助管理团队拟定绩效考核指标，负责核算、审核绩效奖金；
5、关注外部薪酬趋势、行业内/集团内薪酬行情、员工薪酬状况，为持续提升薪酬的竞争性、激励性和公平性提供切实可行的专业建议；
6、负责薪酬、福利、绩效相关制度建设，完善管理体系、制度及流程；
7、参与部门项目工作、公共事务及人力资源信息化工作，推动人力资源重点工作落地；
岗位要求：
1、本科学历，人力资源管理、统计学、工商管理等管理类相关专业，6年以上薪酬岗位工作经验；
2、具有较强的信息收集与处理能力、文档管理能力、数据统计分析能力，精通工资核算、个税计算及申报操作；
3、熟悉薪酬管理基本流程及国家相关法律法规政策；
4、具有智能制造领域经历者优先。
