职位描述1、负责基础模型数据&评测团队全流程招聘工作； 2、建立并维护数据&评测领域的人才地图，定期输出行业薪酬洞察与竞品组织架构分析； 3、管理外部标注供应商的HR对接，把控外包人员的招聘质量与入职效率； 4、配合公司薪酬绩效周期，完成数据&评测团队的绩效评估与反馈闭环； 5、组织团建、节日关怀等活动，增强技术团队凝聚力。任职要求1、本科及以上学历，2~5年 HR 工作经验，其中至少 2年技术团队HRBP 或 招聘经验（AI/互联网行业优先）； 2、熟悉技术岗位的招聘渠道与面试技巧，能独立完成从需求沟通到 offer 发放的全流程； 3、了解大模型行业基本术语（如预训练、SFT、RLHF、Benchmark），能听懂技术负责人的“黑话”。
