职位描述1. 管理人力资源工作，建立和完善人力资源管理体系，迭代并组织实施人力资源管理制度，对业务进行组织诊断，为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 制定年度招聘规划，开发有效的招聘渠道，优化招聘流程； 3. 对各部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助各部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；协助管理层完成核心业务的组织赋能，包括团队的整合、人才发展规划、组织结构优化及效率提升； 4. 负责员工的入转调离、人事档案及人事系统管理、员工劳动合同管理，处理员工异常事件并解决劳动纠纷 5. 精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施； 6. 通过公司节假日活动、生日会、敬业度改善项目等形式进行企划文化活动的落地，打造良好的组织氛围； 7. 善于关怀员工，定期了解核心员工的工作状态和诉求，以及新员工访谈和试用期考核管理，主动与管理层及员工互动，关注员工发展，挖掘员工需求，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围；任职要求1. 具备中大型企业相关岗位5年以上工作经验，互联网企业优先考虑； 2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3. 具有良好的人际交往能力，较强的执行和协调能力，敏锐的洞察力； 4. 敬业，有责任心，忠诚度高，能承受一定的工作压力； 5. 有创业精神，可与公司共成长。
