职位描述
1、主导处理重大劳动争议案件，统筹仲裁、诉讼全流程，有效控制法律风险与舆情影响。
2、搭建集团用工风险合规体系，结合业务场景制定、优化员工关系管理制度，实现制度前置管控。
3、负责竞业限制全流程管理，包括协议设计、风险评估、调查取证及争议应对。
4、支持海外用工合规工作，统筹多国劳动法律适用、跨境派遣合规及属地政策落地。任职要求
1、本科及以上学历，法律、人力资源管理等相关专业背景，具备法律职业资格优先。
2、五年以上员工关系或劳动法务相关经验，有集团总部或大型跨国企业工作经验者优先。
3、精通国内劳动法规及争议处理实务，熟悉主要海外国家劳动用工政策。
4、具备系统性制度构建能力，擅长从源头识别并前置化解用工风险。
5、逻辑清晰，沟通协调能力强，能有效支撑业务单元并推动跨部门协同。
