职位描述
职责描述:
1、负责和对应业务部门对接，了解并达成业务部门招聘需求;
2、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供外部行业洞察信息;
3、负责绩效管理，制定并执行高效人才激励和保留，识别高价值员工;
4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、价值观、战略目标的高效落实。任职要求
任职资格
1、3-5年HRBP相关工作经验，对新能源汽车赛道有有充分了解，3年以上招聘模块经验。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、具备结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力。
