职位描述1.与业务部门协同,根据业务需求,负责公司新员工招聘工作; 2.与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 3.通过建立机制完善公司管理制度,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.挖掘部门能力建设需求,建立部门培训体系,提升员工职业素养和专业技能; 5.积极与部门员工沟通,搭建员工关怀体系。任职要求1.大学本科及以上学历; 2.3年或以上人力资源相关工作经验,招聘为必须技能； 3.认同奋斗者文化,有创业精神。
