职位描述
1、负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行，确保推进结果；
2、负责建立、调整、更新内部岗位绩效指标库，建立绩效档案，并实时维护；
3、负责员工关系的办理和维护（入职、转正、异动、离职等）；
4、负责公司的招聘制度的建立与实施，支撑业务部门的用人需求；
5、负责公司上级安排的其他事务；任职要求
1、人力资源相关专业大专及以上学历，具有1年以上薪资绩效/员工关系工作经验；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理；
3、对数据敏感，具有良好的数据统计和分析能力；
4、有创业心态及抗压能力，具有良好的团队协作精神；
