职位描述
职位描述
1、参与业务侧全年人力规划梳理，结合公司业务发展战略，制定精准的人才招聘策略，持续优化各类岗位专属招聘渠道、招聘流程、制度规范及公司人才库，搭建完善的人才储备体系；
2、深度理解各业务线中长期人才布局及日常新增招聘需求，精准拆解岗位核心胜任力，独立统筹并落地全流程招聘工作，高效完成岗位招聘交付，核心负责岗位包括但不限于：机械、硬件、嵌入式软件、测试、项目经理、质量、算法、大模型等；
3、深度洞察智能硬件、机器人、消费电子、高新科技等行业人才市场动态，持续梳理行业竞品人才结构、核心人才分布，负责公司高端专家、技术骨干、核心稀缺人才的寻访挖猎、人才Mapping及资源沉淀，搭建高端人才资源池；
4、定期梳理、复盘硬件线招聘全流程数据，分析招聘进度、渠道转化率、人才适配率等核心指标，针对性优化招聘方案，持续提升高端、稀缺硬件岗位的招聘交付效率与质量；
5、策划并落地各类高端人才专项招聘活动，包括行业技术峰会专场招聘、高端人才沙龙、校园硬核技术专场招聘等，拓宽高端人才触达路径，强化公司在科技领域的雇主品牌影响力。任职要求
1、全日制本科及以上学历，5年及以上专职招聘工作经验，有科技行业、硬件研发、机器人、智能硬件领域招聘经验者优先；
2、深耕各类岗位的工作内容、技能要求、人才画像及行业薪酬水平，有成熟的高端人才寻访及交付案例者优先；
3、熟练掌握高端人才甄别、简历深挖、面试沟通、人才评估及谈判入职全流程技巧，具备丰富的高端技术岗位、稀缺岗位招聘及猎头对接经验，能独立搞定高端硬件岗位招聘交付；
4、具备优秀的跨部门沟通、需求拆解及统筹协调能力，思维清晰、执行力强，英语可作为工作语言者优先；
5、对高端人才招聘工作充满热情，抗压能力强、有韧性，具备极强的自驱力、责任心和目标感，拥有创业思维与主动攻坚意识，愿意深耕行业沉淀优质人才资源。
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