职位描述
1、高端人才引进（核心职责）：业务需要的核心关键人才，战略人才布局、开展行业人才 Mapping、竞品人才盘点、圈层资源挖掘，主动锁定行业核心候选人；能独立完成高端人选初筛、深度面谈、职业诉求挖掘、薪酬总包谈判、长期激励（期权 / 股权）沟通、入职推动、离职跟进挽留；维护行业高端人才人脉池，建立长期人才储备，满足公司技术攻坚、业务扩张核心人才需求；
2、招聘战略与体系搭建：结合业务规划，制定年度 / 季度/月度整体招聘规划、编制盘点、人才引进优先级；搭建并优化全岗位招聘流程、面试标准、背调体系、入职闭环体系，统一全公司招聘口径；
3、招聘赋能：赋能招聘团队，提升技术岗识人能力、高端人才沟通谈判能力、行业人才挖掘能力；
4、招聘渠道搭建与雇主品牌建设：整合优化招聘渠道：主流招聘平台、猎头资源管控、行业社群、技术论坛、高校实验室、圈层内推、海外人才渠道、自媒体等；统筹校园招聘、重点工科院校产学研合作、应届生技术储备人才培养输送；塑造具身机器人行业雇主品牌，通过行业峰会、技术分享、企业宣讲、技术内容输出，提升高端人才吸引力；优化面试体验、候选人口碑，降低行业负面传播，助力高端人才引进。任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、机械自动化、计算机、市场营销等相关专业优先；
2、5 年以上中大型企业全职招聘全流程经验，3 年及以上高招经验；
3、有硬科技、工业自动化、机器人、AI 智能硬件、高端装备行业招聘负责人经验优先；
4、具备大批量研发团队招聘 + 高端技术人才引进双重实战经验，有人形机器人赛道经验优先；
