职位描述
1、招聘规划：制定招聘策略与计划，确保与业务发展同步，搭建并优化招聘体系、流程和评估标准；
2、渠道拓展与资源整合：开拓多元化招聘渠道，建立行业人才储备库，持续积累与接触行业人才；
3、关键岗位招聘交付：负责人才寻访、甄选、谈判与入职跟进，确保核心岗位及时到岗，提升招聘匹配度和留存率；
4、雇主品牌建设：规划并推广雇主品牌，提升公司人才吸引力，策划校园招聘、社会招聘等大型活动；
5、数据分析与优化：建立数据监控体系，跟踪招聘效率与质量指标，通过数据分析优化流程，提升招聘效能。任职要求
1、本科及以上，人力资源/管理相关专业优先；
2、8-10年招聘经验，其中3-5年招聘团队管理经验；
3、专业知识与技能：精通招聘全流程，熟悉各类招聘渠道运营，掌握人才测评工具（行为面试、结构化面试等），熟悉劳动法律法规及人力资源政策，熟练使用招聘管理软件及数据分析工具，熟练使用AI工具；
4、核心能力：规划与业务理解能力，团队领导与沟通协调能力，数据分析与决策优化能力，高端人才谈判与抗压能力；
5、行业经验（优先）：AI、大模型、具身公司招聘管理经验，中高端人才mapping经验。
