职位描述
一、招聘交付
理解各部门招聘需求，协助梳理岗位画像、招聘优先级和候选人标准。
负责简历筛选、候选人沟通、邀约、面试安排、反馈跟进、Offer沟通及入职跟进。
维护BOSS等招聘渠道，优化职位发布、人才搜索和候选人触达方式。
维护招聘台账，跟踪岗位进展、候选人状态、面试结果及入职情况。
协助开展校园招聘，包括高校信息收集、渠道联系、活动执行和候选人跟进。
二、基础人事运营
负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理及流程跟进。
负责员工档案、合同及人事资料的收集、整理、归档和维护。
协助完成月度考勤核对、异常信息确认、加班及人员异动数据整理。
协助准备薪资核算、社保公积金增减员及相关材料，确保数据准确、提交及时。
维护人员信息、入离职、考勤、社保公积金等基础人事台账。
解答员工基础人事问题，无法独立判断的事项及时反馈并跟进处理。
三、流程与员工支持
协助推进新员工入职、试用期跟进和基础员工服务。
协助执行公司人事制度、流程和通知，做好员工沟通及信息传达。
发现招聘、人事流程或员工服务中的异常问题，及时反馈并提出改进建议。
完成其他人力资源相关工作。任职要求
1–3年招聘、人事或人力资源相关工作经验；有成长型科技、互联网、软件企业经验者优先。
熟悉招聘全流程，能够独立完成招聘执行和候选人跟进。
加分项：有入离职、员工档案、合同、考勤、社保公积金或薪资数据处理经验。
做事细致，有较强的节点意识、数据意识和资料管理意识。
责任心强，能够持续跟进事项，并对自己负责的工作结果负责。
沟通表达清晰，能够与候选人、业务负责人及员工进行有效沟通。
能够适应多任务并行、临时需求和阶段性招聘高峰。
有复盘意识，能够从实际工作中发现问题并优化流程。
对员工信息、薪资、考勤及社保公积金资料具有保密意识。
