职位描述1，搭建与落地公司人才发展体系，统筹新员工入职培训、在岗培训、管理层培训、关键岗位人才培养等项目。 2，负责培训需求调研、课程设计、讲师管理、培训实施与效果评估，形成闭环迭代。 3，搭建内部讲师体系与课程库，主导核心课程开发与授课。 4，承接组织能力提升，推动人才盘点、继任者计划、高潜人才培养等 TD 项目落地。 5，协同业务部门，设计并落地专项能力提升项目，提升组织效能。任职要求1，本科及以上学历，学历背景优秀，人力资源、心理学等相关专业优先。 2，3 年及以上高科技 / 硬科技 / 互联网行业人才发展 (TD) 或员工培训实战经验，有成熟大厂经验优先。 3，具备完整入职培训体系搭建与员工全周期培训经验，能独立操盘培训项目。 4，形象气质佳，沟通表达清晰、逻辑强、台风稳健，可独立授课与主持。
