职位描述岗位职责 1，对接公司各业务部门，作为人力业务伙伴，深度贴合具身智能业务场景，精准匹配人力需求。 2，负责业务部门面试筛选，聚焦研发、交付等核心岗位，推进人才引进、面试跟进及 landing，保障团队人员供给。 3，落地员工关系管理，负责入转调离、劳动合同管理、员工沟通及纠纷处理，搭建积极高效的团队氛围，提升员工留存率。 4，协助推进绩效体系落地、员工培训及人才梯队建设，结合业务发展需求，优化人力支撑方案，助力团队能力提升。 5，联动 HR 各模块，优化人力流程，反馈业务端人力痛点，推动人力政策适配业务发展，支撑公司具身智能业务扩张。任职要求岗位要求 1，3 年以上 HRBP 相关经验，有科技公司、AI、智能制造、具身智能或工业机器人行业从业经验者优先。 2，精通 HR 核心模块（员工关系、绩效等），能独立对接业务部门，落地人力全流程工作，具备较强的问题解决能力。 3，具备良好的业务敏感度，能快速理解具身智能行业业务逻辑，精准匹配业务人力需求，做好跨部门沟通协调。 4，结果导向，责任心强，具备较强的抗压能力，能适配公司快速发展节奏，主动推进人力工作落地。 5，熟悉科技公司人才特点者优先，善于搭建团队氛围、推动人才留存与成长。
