职位描述
1. 根据公司整体战略及业务规划，制定人力资源发展战略，统筹管理招聘、组织发展、绩效、薪酬福利、员工关系及企业文化等全模块工作。
2. 建立并持续优化高端技术人才招聘体系，深度理解具身大模型、强化学习、运动控制、感知算法、硬件结构等方向的人才画像，主导关键核心技术岗位的攻坚招聘。
3. 搭建并完善内部职业发展通道与职级体系，形成符合硬科技研发团队特点的成长路径与评价标准。
4. 构建具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期对标自动驾驶、人工智能、机器人等领域头部企业，为关键人才引进与保留提供策略支撑。
5. 统筹正式员工、实习生及外包人员全人力链条的管理机制与合规建设，完善入转调离流程，管控用工风险，提升人力资源运营效率。
6. 为公司提供组织诊断、关键人才保留、团队效能评估及组织架构优化等核心人事决策支持。
7. 根据公司发展阶段需求，组建并培养专业化的HR团队，实现从全面执行者到团队管理者的能力跃迁。任职要求
1. 统招本科及以上学历，八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上全盘HR负责人管理经验，具备硬科技、人工智能、机器人或自动驾驶行业背景。
2. 具有高人才密度组织的HR体系搭建经验，对高端算法与工程人才的招聘、激励及保留有经实践验证的方法论与成功案例。
3. 精通组织诊断、职级体系搭建及薪酬绩效设计，能够根据具身智能行业特点制定切实可行的落地方案。
4. 具备敏锐的业务洞察力，能够快速理解公司技术路线与战略方向，将人力资源策略与业务需求高度协同。
5. 拥有从零到一搭建或重构人力资源体系的完整经验，能够适应早期公司快速变化的环境，兼具战略规划与落地执行能力。
6. 沟通风格直接高效，具备跨团队影响力，能够在科学家、工程师与管理层之间建立专业信任并推动决策落地。
7. 熟悉国家及地方劳动法律法规，在灵活用工、外包管理及知识产权保护等方面具备系统的合规意识。
