职位描述

高端人才闭环招聘：主导具身智能、机器人控制、VLA模型算法、多模态感知等核心技术方向的领军人才寻访与招聘。通过深度行业洞察，建立并运营高层人才库，完成关键职位的招聘全流程，确保人才密度。组织效能与架构优化：深入研发一线，对研发团队（包含跨校科研小组与工程项目组）进行组织诊断，参与制定符合多校协作及产业化节奏的组织架构调整建议。协助管理者梳理研发流程中的人力瓶颈，通过绩效设计与激励机制（如项目制激励），提升跨校、跨部门协同效率。研发组织文化建设：构建具有“极客精神”与“快速交付”导向的研发文化。在物理聚集办公模式下，营造高浓度的技术交流氛围，提升人才留存率与团队士气。关键人才发展与辅导：针对高层次研发专家及核心项目经理进行职业规划引导，建立核心团队的人才梯队和继任计划。

任职要求

学历与背景：硕士及以上学历，心理学、人力资源管理或相关专业；具备3年以上知名科技互联网公司或前沿机器人/AI领域HRBP经验。技术洞察力：必须具备极佳的技术理解力，能够与算法科学家和机器人工程师无障碍对话，深刻理解具身智能人才的价值构成与职业诉求。招聘“狩猎”能力：具备丰富的高端人才猎寻经验，能通过圈内社交、学术会议、顶尖竞赛等渠道直接触达关键人才，而非仅仅依赖招聘网站。组织设计与变革经验：具备优秀的组织诊断能力，有过跨部门协作、项目制团队组建或科研与工程转化背景团队的管理经验。软性素质：极强的自驱力与抗压能力，在项目快速更迭、资源高度动态调配的环境下，能够快速响应并解决人与组织的问题。