职位描述1 整合内外部资源，负责设计和实施领导力发展项目，并建立发展效果的评估机制。如各级干部领导力提升、高潜人才培养、新任管理者转型等，包括业务需求和痛点诊断、项目设计、课件和案例开发、教学方法创新及学习体验优化。 2 开发科学的评估机制，对干部进行全面评估，提供个性化发展建议。 3 建立科学的项目效果评估体系，定期分析数据并迭代优化，提升组织领导力水平，推动项目持续改进。 4 负责设计并持续优化公司各级干部的领导力发展路径图，结合内、外部资源赋能各级干部。 5 建设和管理内部讲师队伍；赋能内部技术/管理专家共同开发具有实战价值的课程内容与案例。 6 沉淀领导力发展方法论法和工具，形成组织内部的知识资产任职要求教育背景：硕士及以上学历，心理学、管理学、教育学等相关专业优先 工作经验：至少10年以上人才发展或学习发展经验，其中5年以上专注于领导力发展领域。有独立负责过从0到1设计并落地领导力发展项目的成功经验。 专业知识与技能： 1. 具备完整的领导力发展项目设计与实施经验，能够独立操盘中高层领导力发展项目 2. 擅长课程开发与教学设计，具备将业务需求转化为学习方案的能力 3. 熟悉外部领导力发展资源市场，掌握常用的领导力评估工具与方法 4. 出色的沟通影响力、业务洞察力、执行力、学习力及数据分析能力 其他要求：持有 Coaching 认证（如 ICF）、行业领先企业背景者优先
