职位描述
岗位职责：
1、参与集团各BU季度经营指标的制定、分解与落地，推动战略转化为可执行路径。
2、参与指标经营体系的搭建，定期组织经营分析会议（月、季度），识别业务偏差与风险，推动纠偏改善。
3、协调跨部门目标与策略对齐，针对经营缺口组织专项诊断并督导闭环。
4、协同跨部门，拉通业务资源，推动关键项目落地并取得结果；
6、参与流程优化与资源整合，系统性减少内部浪费，提升协同效能。
7、参与公司经营分析模型、报表体系及会议管理制度的制定，保障数据有效支撑决策。
任职资格:
1、985、211本科及以上学历，经济管理、财务等相关专业；
2、3-5年以上企业经营分析或战略运营工作经验，参与过跨部门全链路经营改善项目，理解行业价值链与商业模式，具备前瞻业务洞察力；
3、战略经营分析能力：能参与公司级经营分析体系建设，擅长多业务联动分析，具备战略诊断能力；
4、高阶风险识别与决策能力：对经营数据与市场变化敏锐，能识别系统性风险并建立预警机制，提供多情景战略决策建议；
5、跨域协同与闭环推动能力：具备资源整合与组织协同能力，能设计高效协作机制，推动课题全闭环落地；
6、高层沟通与影响能力：善于以清晰逻辑呈现复杂洞察，有效影响高层决策并推动组织共识其他信息。
