职位描述
1、负责组织协调业务线管理层进行组织及人力盘点；
2、负责公司人力资源管理体系、制度政策在所辖业务线中的贯彻、执行和监督；
3、为业务线管理者对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；
4、负责业务部门的考核激励方案制度的现状分析，不断完善优化及跟踪落地；
5、关键人才盘点，了解核心员工思想动态，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
6、负责企业文化在业务线员工中的宣传、渗透和传播。任职要求
1、正规本科及以上学历，HR相关专业；
2、5年以上HR相关工作经验，至少3年HRBP经验，有软件研发相关团队支持经验优先；
3、熟悉并深入理解薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、具备优秀的团队协作精神和抗压能力。
