职位描述
1.业务伙伴关系建立
与所负责的业务部门建立紧密的合作关系，深入了解业务战略和运营情况。
定期与业务部门负责人进行沟通，提供人力资源方面的专业建议和解决方案。
2.人力资源规划与招聘
根据业务需求，协助制定人力资源规划，确定人员需求和招聘计划。
参与招聘流程，包括筛选简历、面试候选人，确保招聘到合适的人才。
3.员工发展与培训
设计和实施员工发展计划，包括新员工入职培训、职业发展规划等。
识别员工的培训需求，组织和协调相关培训课程和活动。
4.绩效管理
协助业务部门制定和执行绩效评估体系，确保绩效目标的明确和达成。
与员工进行绩效反馈和辅导，帮助员工提升绩效表现。
5.员工关系管理
处理员工的日常问题和纠纷，提供相应的解决方案和支持。
促进团队合作和良好的工作氛围，组织和参与团队建设活动。
6.数据分析与报告
收集和分析人力资源相关数据，为决策提供数据支持和洞察。
定期撰写人力资源报告，向业务部门和高层汇报人力资源状况。任职要求
本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
具有 3 年以上 HRBP 或人力资源综合管理经验。
熟悉人力资源各模块的工作流程和方法。
具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。
较强的业务敏感度和理解能力，能够快速适应业务变化。
数据分析能力强，能够运用数据驱动决策。
具备良好的团队合作精神和责任心。
