职位描述
流程设计与优化：建立并持续改进核心人力资源服务流程（如入离职、劳动合同、员工关系），确保高效准确。
政策执行与合规：制定并落地员工关系、劳动合同等政策，确保符合劳动法规，规避法律风险。
数据分析与支持：通过人力数据分析，为业务部门和HRBP提供决策支持，优化资源配置。
供应商与系统管理：管理第三方供应商，确保服务质量；维护和优化EHR系统，提升数据准确性。
团队与服务管理：领导SSC团队，保障服务及时性；推动服务改进，提升内部客户满意度。任职要求
经验：通常要求5年以上人力资源管理经验，具备SSC搭建或运营经验。
技能：统招本科及以上学历，精通人力资源政策、流程和劳动法规，具备数据分析、项目推动和沟通能力。
软实力：需具备强烈的责任心、服务意识和持续改进的思维。
