职位描述
1、深入了解各业务部门人才需求，制定并执行有效的招聘计划，确保及时、高质量地满足人员配置要求。
2、拓展和维护多元化招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园合作等，建立人才储备库。
3、主导招聘流程，包括筛选简历、面试安排、背景调查等，优化招聘流程，提升招聘效率。
4、与业务部门保持密切沟通，提供专业的招聘建议，参与人才评估与决策。
5、分析招聘数据，总结招聘效果，持续改进招聘策略和方法。任职要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、3年以上招聘工作经验，有HRBP工作经验者佳。
3、具备良好的沟通协调和抗压能力，能独立开展招聘工作。
4、熟练使用招聘工具和办公软件。
