职位描述
1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供外部行业赛道洞察信息；
2、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和管理问题；
3、有效的人才激励和保留，识别高价值人员队伍，提高激励投产比；
4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地。任职要求
1、全日制本科及以上学历，3年以上HRBP相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力。
