职位描述
一、岗位职责：
1、设计和管理海外分支机构的薪酬体系，确保其与当地市场水平和公司战略相匹配。
2、进行海外员工的薪资核算，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保准确和及时发放。
3、研究和分析海外市场的薪酬趋势和竞争对手的薪酬策略，为公司的薪酬决策提供数据支持。
4、制定和实施海外员工的绩效评估体系，确保评估的公平、公正和有效性。
5、与海外团队合作，提供绩效反馈和辅导，帮助员工提升工作表现。
6、处理海外员工的薪酬和绩效相关的咨询和投诉，维护良好的员工关系。
7、协助人力资源部门进行海外人力资源规划，根据业务需求预测人力成本。
8、参与制定和优化海外薪酬绩效相关的政策和流程，确保合规性和高效性。任职要求
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务等相关专业优先。
2、具有3年以上薪酬绩效工作经验，有海外工作经验或跨国公司工作经验者优先。
3、熟悉海外主要国家和地区的劳动法规和税收政策。
4、具备良好的数据分析能力，熟练使用相关统计分析工具。
5、英语流利，能够与海外团队进行有效的沟通和协作。
6、具有较强的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神。
