职位描述
主要职责：
1、深入了解西南欧区域Mova品牌的业务战略和运营需求，与业务领导团队紧密合作，制定并执行符合市场和业务特点的人力资源策略。
2、负责区域内的人才招聘与选拔工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等，确保吸引和招募到优秀的人才。
3、设计和实施区域的员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，以满足业务发展的需求。
4、管理区域员工绩效评估体系，与业务经理合作制定绩效目标、进行绩效评估和提供绩效反馈，推动员工绩效的持续提升。
5、处理区域的员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等，维护良好的员工关系和企业形象。
6、分析欧洲区域的人力资源数据，为决策提供数据支持和建议，优化人力资源配置和成本效益。任职要求
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关领域优先。
2、具有3年以上人力资源工作经验，有海外(欧美地区）招聘经验者优先，有在欧洲地区工作或跨国公司人力资源管理经验者优先。
3、流利的英语沟通能力，英文必须可作为工作语言。
4、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神。
5、能够适应跨文化工作环境，具有较强的灵活性和应变能力。
6、具有良好的数据分析能力和业务敏感度。
