职位描述
1、业务理解能力强；快速抓取业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、根据业务发展需求，应用专业理论、方法、工具为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括但不限于招聘，培训、绩效、员工关系等方面；
4、在团队内建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动企业文化建设和员工敬业度提升。任职要求
1、本科以上学历，5年左右企业管理咨询或甲方HR工作经验，医学/大模型公司背景优先，在HRBP/绩效/培训/员工关系/企业文化等人力资源的1-2个方向上有深入的实践；
2、对互联网业务有一定的认知，好奇心强，愿意学习；可以进行跨文化沟通和交流，能够借助协同工具解决跨区域组织诊断、调整、提升问题；
3、动手能力强，能够把HR工作与业务需求建立紧密的链接，并帮助业务成功；
