职位描述
1、深入理解业务战略、组织现状及阶段性需求，识别人才、组织和管理问题，并为业务负责人提供可落地的人力资源解决方案。
2、支持业务团队人才建设，包括组织规划、组织设计、关键岗位定义、人才画像、人才引进、团队融入及跨文化协作等。
3、根据公司发展阶段，设计并持续优化招聘、入职、试用期、绩效、员工关系、内部异动及离职等 HR 流程和 SOP，并推动相关机制有效执行。
4、支持绩效管理、人才盘点、关键人才保留、员工关系及员工关怀；在快速变化和机制尚未成熟的环境中，根据组织优先级灵活承担相关 HR 工作，及时识别风险并推动问题闭环。任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、5 年以上 HRBP 相关工作经验，具备人工智能、互联网、科技、金融等行业背景优先；
3、具备一定的招聘视角及团队搭建能力，为招聘需求及招聘卡点提供诊断、识别与提效；
4、具备较强的数据分析能力和沟通协调与业务洞察力，有AI、电商、市场业务对接经验者优先。
