职位描述
1.负责用人部门的岗位需求收集、筛选、面试合适的候选人；
2.负责职位发布与信息维护，并善于整合、拓展多元化招聘渠道，结合算力/科技领域人才分布特点，创新运用社交化挖掘、内推激励及垂直圈层渗透等组合方式，针对稀缺人才进行定向触达与深度跟进，持续建设并动态更新关键岗位人才储备库；
3.对候选人进行面试，根据能力素质模型及岗位匹配度做出综合评价，并和部门交换意见；
4.负责候选人的背景调查工作，并出具调查报告；
5.注重候选人全流程体验，及时反馈、专业沟通，在技术社区及目标群体中传递积极的公司形象，助力雇主品牌在科技人才圈层的长期积累；
6. 熟练运用E-HR系统，负责系统内职位发布、简历流转、面试安排、录用审批等全流程线上化运营，保障招聘数据的准确性与完整性，定期进行系统数据复盘，输出招聘周期、渠道贡献、转化漏斗等多维度分析报告，为招聘策略优化提供数据支撑。任职要求
1、人力资源及相关专业本科以上学历，5年及以上招聘工作经验，其中至少2年以上科技/互联网/算力相关行业招聘经验，有技术岗位（如算力、云计算、AI、底层架构等方向）成功交付案例；
2、熟悉各种招聘渠道，了解人力资源其它一或二个模块工作，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、具备出色的沟通表达和人际互动能力，既能与技术人员深度探讨专业背景，也能与业务负责人高效对齐期望，具有较强的逻辑判断和应变能力，能够在复杂信息中快速识别关键匹配点；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；
5、具备持续学习的意愿和能力，对算力、AI等前沿科技领域保持好奇与关注，执行落地能力强，能够将想法快速转化为有效行动。
