职位描述1. 负责组织与人战略支撑，深度参与业务部门战略讨论，定期开展组织诊断和人才盘点。 2. 负责全周期人才管理，精准拆解部门招聘需求，进行高端人才招聘，参与业务部门绩效激励方案制定。 3. 负责公司制度政策在业务部门的宣贯与落地执行。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 1-5 年 HRBP 工作经验，具备新能源汽车 或金融行业人力资源从业经历者优先，熟悉业务逻辑者加分。 3. 需要具备融资、战略、经营规划等方向招聘经验。
