职位描述
负责各项人力资源实务在所支持业务团队的执行落地，具体包含：
1.包括但不限于人才供给、绩效管理、晋升运营、劳动关系管理等具体政策在业务部门的执行；
2.支撑业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个体、激发组织活力；
3.构筑专业能力，确保合规运营：熟悉领域政策、方法和流程，参与并负责部门组织能力构建，对各部门主管、HR队伍能力建设提供技术支持、专业意见咨询等，负责所支持部门人力资源流程建设，确保过程合规及结果准确；
4.基于公司人力资源导向，匹配部门业务战略，参与制定业务部门BP（年度商业计划）并在执行中进行人力资源管理复盘及迭代；
5.深入了解业务需求，并基于公司人力资源导向，设计匹配组织结构调整/业务场景变化的差异化人力资源方案，并组织具体执行与落实，牵引业务持续改进，激发组织活力，支撑业务目标达成。任职要求
1. 具备较强的写作与沟通表达能力；良好的计划制定与实施的能力；良好的数据分析、判断能力；良好的基础办公软件实操能力；
2. 掌握人力资源管理专业知识，熟悉组织行为学，心理学、社会学等相关人力资源知识，熟悉中华人民共和国劳动法律法规；
3. 逻辑性强，思路清晰，细致耐心、有亲和力、共情/同理心；
4. 1-7年的HRBP工作经验皆可投递，基于人选的专业成熟度进行岗位定级和业务匹配；有车企工作经验者优先；
5. 基于目前公司业务快速发展的需求，人选需具备一定的招聘交付能力，接受纯猎头背景候选人投递岗位。
