职位描述岗位职责 深入了解业务战略，制定人力资源规划，诊断组织问题并提出解决方案。 负责业务部门人才招聘、绩效管理及培养发展，满足业务用人需求，提升团队绩效。 维护员工关系，处理投诉纠纷，推动企业文化落地。任职要求任职资格 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。 3 - 5 年人力资源经验，2 年以上 HRBP 或猎头工作经验，有 机器人行业相关背景更佳。 熟悉人力资源模块，了解劳动法规，具备业务理解、沟通协调和问题解决能力。
