职位描述
1.作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务需求，提供人力资源专业解决方案以支持业务目标的实现；
2.参与制定并执行人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面；
3.与跨部门团队合作，协调并解决人力资源相关问题，确保公司政策和流程的一致性和合规性；
4.分析人力资源数据和指标，提供洞察力以推动改进和优化；
5.担任员工和管理层之间的桥梁，促进有效沟通和解决问题。任职要求
1.本科学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先；
3.熟悉人力资源各个模块，具备较强的人力资源专业知识和实践技能；
4.优秀的沟通、协调和解决问题的能力，能够在快节奏和多任务环境中有效工作；
5.对数据敏感，具备一定的数据分析和解读能力；
6.具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力。
