职位描述岗位概述：负责通过组织战略、组织设计、组织效能、人才规划和绩效管理，提升组织对业务战略的承接能力和执行效率。 岗位定位 负责通过组织战略、组织设计、组织效能、人才规划和绩效管理，提升组织对业务战略的承接能力和执行效率。 核心职责 1、根据公司战略和业务发展阶段，制定组织发展规划和组织效能提升方案； 2、负责组织架构设计、组织诊断、管理层级及管理幅度优化； 3、建立组织绩效管理体系，推动公司、业务单元、部门及团队目标有效承接； 4、负责年度组织目标设定、绩效回顾、绩效校准及绩效结果应用； 5、建立人力规划和组织能力分析机制，识别关键岗位、能力缺口和人才风险； 6、通过组织数据分析，提升人均产出、管理效率和跨部门协同效率； 7、支持组织变革、业务整合、组织调整及重大管理机制变革； 8、负责组织发展团队及相关专业能力建设。任职要求1、10年以上人力资源、组织发展、组织效能、绩效管理或企业管理经验； 2、5年以上组织发展、组织效能或人力资源战略相关管理经验； 3、有大型、复杂或矩阵型组织的组织设计和组织变革经验； 4、主导过2项组织架构调整、组织变革或组织效能提升项目为优； 5、具备从战略解码到目标管理、绩效落地和组织能力建设的完整经验； 6、熟悉组织设计、组织诊断、组织效能、战略人力规划和绩效管理； 7、熟悉OKR、绩效校准及组织效能分析等方法； 8、能够建立组织效率指标体系，并使用数据支持管理决策； 9、能够将业务战略转化为组织架构； 10、具备组织变革、文化变革及重大管理机制变革经验。
