职位描述1. 主导设计并持续优化公司岗职体系，建立岗位管理标准与制度，明确岗位管理流程与决策机制。 2. 建立并维护公司岗位价值评估模型，定期/按需开展岗位价值评估。 3. 建立岗位说明书的标准模板、撰写规范与动态更新机制，推动各业务部门高质量完成岗位说明书编制。 4. 协同组织洞察与诊断工作，从"岗位-通道-结构"维度参与组织诊断，识别组织差距、设计优化方案。任职要求1.学历：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.经验：5年以上HR专业领域经验，其中至少3年专注于组织发展、岗位管理模块； 有中大型企业岗职体系搭建、岗位价值评估完整项目经验。 3. 项目能力：主导过至少1个以上完整的岗职体系设计项目。在高压力下具备自我驱动与独立闭环能力。
