职位描述1. 熟悉和理解业务部门的业务目标及关键挑战，并可以制定有针对性的人力资源解决方案 2. 深入团队内部，洞察团队在运作、员工管理等方面存在的问题并推动改进 3. 协助业务主管完成团队的组织运作，提升团队运作效率 4. 作为公司、主管和员工的桥梁，做好上传下达等沟通工作 5. 通过在支撑部门制定相关的制度和政策，促进公司落实公司的管理导向任职要求1. 本科以上学历，五年以上HR工作经验（具有人才发展或者绩效管理COE背景），并且有2年以上HRBP工作经验； 2. 熟悉IT硬件、互联网公司在组织运作、人才发展、绩效管理等方面的实操经验； 3. 逻辑清晰，具有很强的沟通协调与项目管理能力，能够独立开展工作，执行力强； 4. 有初创型公司工作经验者优先。 承担主要目标/关键任务 1. 对接多条业务线，熟悉和理解业务目标和需求，协助业务解决人的问题； 2. 对各条业务线的共创员工负责，从入职沟通、转正、绩效、转岗、培训、激励、福利、文化宣导做全流程的跟进和管控 3. 把控共创团队的人员稳定性、效能提升、质量提升 4. 能够设计和组织落地一些人力模块相关的方案和活动 产出工作结果
