职位描述
1．与业务部门搭档，深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR 的需求，为业务部门的目标落地提供支撑；
2．协助管理层进行人才搭建与管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地，促进组织能量的提升，保证组织的持续健康成长；
3．提升管理者的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4．主动与部门管理层、部门员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。任职要求
1．统招大学本科或以上学历；
2. 3-5年以上HR工作经验，有招聘以及其他任一hr模块的丰富实践经验，扎实的专业功底；
3．人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
4．业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，在相对授权的工作中担当一面；
5. 有机器人或其他制造业行业经验，或英语能作为工作语言者优先。
